PENGARUH HUMAN RESORCE PRACTICE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TEHADAP KOMITMEN AGEN ASURANSI

Abstract

Penelitian ini didesain untuk menguji pengaruh secara empiris antara dua atau lebih variabel
penelitian yang telah dirumuskan dalam hipotesis. Variabel penelitian yang digunakan adalah
human resource practice (reward, training, person-job fit), kepuasan kerja, dan komitmen
karyawan. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah human resource practice (reward,
training, person-job fit. Variabel endogen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan
komitmen karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis
data menggunakan partial least square. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa hanya hipotesis
2 dan hipotesis 6 yang tidak signifikan yaitu tidak terdapat pengaruh training terhadap kepuasan
kerja dan tidak terdapat pengaruh training terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja.