ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK DALAM PELAYANAN DI ERA DIGITAL

Abstract

Penelitian ini berawal dari Keterpaduan MSDM sektor publik dapat dilihat dari konstruksi model yang terdiri dari berbagai komponen baik yang bersifat konseptual maupun praktikal. . Di era digital, ada kemampuan dasar yang diperlukan dan sangat mendukung terciptanya SDM sektor publik yang baik yaitu kemampuan berkomunkasi dan mampu menggunakan aplikasi internet yang semakin canggih. Kemampuan berkomunikasi yang baik akan dapat menjawab tantangan, kebutuhan bukan hanya masyarakat tapi juga bagi aparat pelayanan publik itu sendiri. Dengan komunikasi yang baik maka berbagai sekat dan problem yang menjadi tantangan bagi pelayan publik dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara Indonesia dapat diselesaikan dengan baik. Penelitian ini menggunakan  pendekatan  deskriptif  kualitatif  dengan  jenis  primer  dan sekunder  yang  diperoleh  dari  Observasi,  Wawancara,  dan  Pengalaman langsung.  Adapun  fokus  dari  penelitian  adalah  bagaimana memberikan gambaran  yang  nyata  mengenai  bagaimana  keadaan  dilapangan  dan mengumpulkan   informasi   mengenai   Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Dalam Pelayanan Di Era Digital. Hasil  data  penelitian  yang dapat  dianalisis  secara  kualitatif,  dari  peninjauan  data  dikumpulkan  dan didukung   oleh   hasil   wawancara,   mengunakan   teori   oleh Trumbull & Watson dan Hasil  dari  penelitian  ini  adalah bahwa Akibat perubahan cepat berbasis Internet tersebut maka didalam masarakat terjadi destruktive. Karena perubahan cepat itu disebabkan karena teknologi dari Innovasi berpikir manusia yang semakin maju maka itulah yang disebut Destructif innovasi. Perubahan yang cepat didalam masyarakat akibat perkembangan Teknologi berbasis internet, melahirkan jaman revolusi Industri.